2021年以來，煉鋼廠工會充分發揮各項職能，為黨政和職工架起一座“連心橋”，為煉鋼廠高質量發展作出了積極的貢獻。

    發揮宣傳作用，當好思想的“引領員”

    思想是行動的先導，只有傳導正確的輿論方向，才能讓廣大職工心往一處想，勁往一處使。為此，煉鋼廠工會結合黨委“我為基層辦實事”活動方案，要求主管以上管理人員每周至少參加2次班前會，了解班組生產運行過程中的問題和理漏洞，形成問題清單，積極協調解決，同時要傾聽崗位員工心聲，管抓住職工關心的熱點問題，解決職工實際困難，讓職工感受到企業的關懷和組織的溫暖，實現思想穩定。活動開展以來，征集需協調解決的問題共5大類78條，目前已解決問題72條，持續改進和完善6條。同時，加強形勢任務和政策宣傳，引導職工正確面對工作過程中的新問題、新情況。對職工中的先進事跡、小計小改、修舊利廢、技術改造等促進煉鋼廠發展的事跡，通過內部交流群、《共鑄鋼魂》、宣傳欄等平臺進行宣傳，營造積極向上的氛圍。四是利用廠長接待日、信箱、談心談話等方式，關注職工思想動態，把人文關懷與職工心理疏導相結合，解決思想問題。

    實行民主管理，當好工作的“參與者”

    從職工中來，到職工中去是工會最基本的工作方法。2021年以來，煉鋼廠工會充分發揮了紐帶作用，為黨政和職工搭建一座有效溝通的橋梁。通過召開職代會，使職工的知情權、參與權、監督權、決策權、審議權得到充分體現。堅持廠務公開制度，對職工工資、職工考核、重大事項、人事任免、評先樹優等事項在決策后進行公示，征求不同意見，使公開制度得到貫徹落實，監督范圍更加廣泛。聚焦“我為群眾辦實事”，在全廠范圍內自主撿拾廢鋼、安裝20個室溫檢測計、清掃塔樓、捐衣物等。同時在職工中積極開展查找提改獻和民主評價，截止10月底，共征集查找提改獻項目178項，均為技改項目，上報公司工會159項，其中已實施67項，共創效近百萬元。征集、匯總、上報21項民主評價項目，讓更多的人參與到企業和分廠的管理中來。

    服務中心工作，當好職工的“娘家人”

    煉鋼廠積極帶領全體職工積極投身于公司安全生產發展中，讓職工以主人翁身份促進公司全面發展。在做好服務職工工作中，煉鋼廠不斷推進職工之家建設，關心職工切身利益，急職工之所急，想職工之所想，盡全力為職工排憂解難，堅持不懈的做好關愛職工工作。截止目前，婚嫁祝福慰問8人、生病住院慰問11人 、喪葬慰問6人、生育慰問1人、退休慰問1人，共計27人，共計慰問金12900元。在系統大檢修期間，組織為近700余名一線檢修工人包餃子20000余個；在三季度防暑降溫期間，每個分會每天按照制綠豆湯，供生產崗位人員飲用；在小檢修、防汛期間為職工發放方便面140余箱、火腿腸1700余根、飲料70余件、水500余件；在公司保B爭A環境治理過程中，為職工送飯1000余份。種種舉措不僅讓職工感受到濃濃暖意，還助推了工作任務高效完成。

    后期，煉鋼廠工會將繼續圍繞中心工作，進一步保障職工的合法權益，努力提高職工隊伍的整體素質，增強企業的凝聚力。（煉鋼廠　靳斌）